Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um jurista para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa fuzuê ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Conceição do Coité – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em dano, até cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Conceição do Coité – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.