Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Conceição do Jacuípe – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma falta pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Conceição do Jacuípe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.