Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai saber se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Conde – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio técnico, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é necessário haver a prova correta, é ai que uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Conde – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.