Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se necessita ou não escolher um profissional para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Condeúba – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse tema, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário ter a prova correta, nesse momento uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Condeúba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.