Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este texto para resolver todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Contendas do Sincorá – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, considerando que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Contendas do Sincorá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.