Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este post para resolver todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai saber se deve ou não buscar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Coração de Maria – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio técnico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Coração de Maria – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.