Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para resolver todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não buscar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Cordeiros – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nesse caso, dado que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma falha pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cordeiros – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.