Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem diversas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai decidir se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Coribe – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Coribe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.