Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este artigo para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai entender se precisa ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente indicaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Coronel João Sá – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Coronel João Sá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.