Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a nuances do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Correntina – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Correntina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.