Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para esclarecer todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem muitas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não buscar um profissional para representa-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa feira livre ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cotegipe – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cotegipe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.