Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este texto para tirar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem diversas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se necessita ou não escolher um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é incomum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Cravolândia – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Cravolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.