Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para dirimir todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Crisópolis – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Crisópolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.