Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este texto para esclarecer todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um jurista para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Cristópolis – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em dano, até cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Cristópolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.