Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este texto para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa desorganização ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cruz das Almas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em estrago, até possuindo o direito é preciso haver a prova correta, nesse caso uma falha pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cruz das Almas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.