Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este artigo para tirar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a nuances do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Curaçá – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, é ai que uma deficiência pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Curaçá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.