Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se deve ou não buscar um profissional para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Dário Meira – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse caso, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em estrago, até possuindo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Dário Meira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.