Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, mais a frente apresentaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Dias d’Ávila – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Dias d’Ávila – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.