Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem muitas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Dom Basílio – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Dom Basílio – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.