Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis grandes desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um profissional para assessora-lo, mais a frente indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso de grande parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Dom Macedo Costa – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, é ai que uma falha pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Dom Macedo Costa – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.