Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai entender se deve ou não buscar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todas as questões da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Elísio Medrado – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, onde uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Elísio Medrado – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.