Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem grandes desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai entender se necessita ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Encruzilhada – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse momento uma falta pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Encruzilhada – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.