Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai definir se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a nuances da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Entre Rios – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma falta pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Entre Rios – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.