Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um profissional para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Érico Cardoso – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nesse tema, considerando que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em estrago, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse momento uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Érico Cardoso – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.