Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa desorganização ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Esplanada – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Esplanada – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.