Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Euclides da Cunha – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nessa questão, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova correta, onde uma falta pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Euclides da Cunha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.