Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Eunápolis – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Eunápolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.