Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o interessado vai decidir se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Fátima – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Fátima – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.