Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai saber se necessita ou não buscar um profissional para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Feira da Mata – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Feira da Mata – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.