Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este post para resolver todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Feira de Santana – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Feira de Santana – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.