Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este post para tirar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para representa-lo, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Filadélfia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Filadélfia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.