Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este post para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Firmino Alves – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse tema, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em dano, até detendo o direito é necessário haver a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Firmino Alves – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.