Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Floresta Azul – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, é ai que uma falta pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Floresta Azul – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.