Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Formosa do Rio Preto – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de provar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Formosa do Rio Preto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.