Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este post para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa desorganização ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Gandu – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem prontos nesse quesito, já que grande parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Gandu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.