Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem diversas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Gavião – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma falta pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Gavião – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.