Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este post para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não contratar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Gentio do Ouro – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Gentio do Ouro – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.