Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este post para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Gongogi – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Gongogi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.