Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este artigo para esclarecer todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Governador Mangabeira – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Governador Mangabeira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.