Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este post para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Guajeru – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em dano, até cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, onde uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Guajeru – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.