Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se deve ou não contratar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Guanambi – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Guanambi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.