Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um jurista para representa-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é o caso de grande parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Guaratinga – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Guaratinga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.