Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Heliópolis – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nas soluções das sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Heliópolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.