Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este texto para resolver todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Iaçu – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, até cabendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Iaçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.