Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem grandes diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um advogado para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibiassucê – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, já que grande parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, é ai que uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ibiassucê – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.