Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem grandes desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibicoara – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, dado que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas alterações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ibicoara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.