Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibicuí – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte técnico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse caso, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ibicuí – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.