Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um advogado para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibipeba – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado termina gerando um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse caso uma falta pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ibipeba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.