Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este post para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibipitanga – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em prejuízo, até possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ibipitanga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.