Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este artigo para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a especificidades da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibiquera – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ibiquera – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.